En primer lugar, el Teletrabajo tiene la
posibilidad de poder trabajar a distancia, que no sea en una institución u
oficina. Permite trabajar de forma no presencial mediante las nuevas
tecnologías de la comunicación. Se pueden realizar distintos trabajos en
diferentes empresas y en cualquier lugar del mundo con indiferencia de su
situación geográfica.
Voy a
hablar de forma resumida de los beneficios, medidas y desventajas del
teletrabajo para un determinado sector de la población, como son las personas
con discapacidad. Para estas puede ser un aporte esencial para su inserción en
el mundo laboral especialmente para aquellos que tienen problemas de movilidad y
que presentan dificultades de desplazamiento al lugar de trabajo. Brinda una
gran oportunidad de enriquecimiento personal y mejora de la autoestima.
No solo mejoraría su integración,
sino también los costos de transporte del domicilio al puesto de trabajo; al
tener un horario flexible, podrá tener ayuda más directa de la familia en
aspectos de salud, movilidad o necesidades de tenga en diversos momentos y que
en el trabajo no pueda cubrirlas, con lo que podrán tener un equilibrio entre
su vida familiar y su vida laboral. Mejora el aprendizaje de las TICs con lo
que mejoran la promoción profesional.
Para realizar el trabajo debe haber
una selección de estos para saber en qué distintas competencias destacan y así
potenciarlas en diversos sectores de una profesión. Debe haber una formación
previa para desarrollar de manera adecuada la función de trabajador por
teletrabajo. Se debe asegurar toda una serie de reglas en cuanto a la
disposición física del entorno de trabajo (mesas y sillas específicas, por
ejemplo) para que no se produzcan riesgos laborales. Además debería haber una
supervisión para aquellos con discapacidad severa.
Pero también tiene dificultades, el
más importante es el ámbito social, que al no estar con sus compañeros la
sociabilidad sería limitada como también el apoyo o la ayuda de estos donde
puede aprender con trabajo colaborativo. Por ello, es necesario que dicho trabajador
esté comunicado con algún coordinador para recibir apoyo o ayuda en temas de
trabajo. Con sus compañeros podría realizar reuniones periódicas para charlar y
debatir o contrastar opiniones y así, fomentar el sentimiento de pertenecer a
un grupo, aparte de mantener el contacto por Chat o Videoconferencias. Con esta
última, puede recibir clases de formación para mejorar sus competencias y así
mejorar la productividad de la empresa, ofreciendo a esta persona un
sentimiento de realización y de ejemplo para otros.
Enlaces de Interés:
No hay comentarios:
Publicar un comentario